Conseiller(ère) en ressources humaines

Gaspé
Temps plein ou temps partiel
Date limite pour postuler  3 juillet
Date d'entrée en fonction Le plus tôt possible

SECTEUR : Services de soutien aux opérations

SALAIRE : Maximum de 98 319 $, déterminé selon l’expérience et la scolarité

DESCRIPTION BRÈVE DU POSTE

  • Au point de service de Gaspé, Merinov est à la recherche d’un(e) deuxième conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter l’équipe. Relevant de la directrice adjointe, le(la) titulaire du poste fournit des services d’information, d’analyse, de conseil, de soutien et de développement en matière de ressources humaines.
  • Il s’agit d’un poste généraliste, qui touche à toutes les facettes des ressources humaines et des relations de travail : classification et détermination des emplois, recrutement, santé et sécurité au travail, équité, qualité de vie au travail, gestion de l’effectif, des conditions de travail, de la formation, développement organisationnel, gestion du changement et de l’organisation du travail.
  • Des mandats professionnels dans lesquels les possibilités d’innovation sont illimitées, dans un milieu de vie exceptionnel, c’est un défi irrésistible!

COMPÉTENCES/EXPÉRIENCE RECHERCHÉES 

• Diplôme universitaire de 1er cycle avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration publique, ou en développement organisationnel;
• Expérience dans la prestation de conseils stratégiques ou de recommandations à des cadres supérieurs;
• Expérience dans l’interprétation et application de conventions collectives;
• Connaissances appliquées en gestion des ressources humaines;
• Connaissances sur les notions d’intervention, de relation d’aide, de consultation, d’animation et de relations de travail;
• Connaissance des conventions collectives et des politiques de gestion de l’organisation (un atout);
• Connaissances des différentes lois et de la règlementation en matière de ressources humaines, de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels;
• Connaissances démontrées dans la gestion de dossiers de CNESST et d’invalidité;
• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Connaissance de l’anglais écrit et parlé (un atout);
• Excellente connaissance de la rédaction administrative et capacité à vulgariser l’information;
• Bonne connaissance de la mission, du plan stratégique, du mandat et des objectifs de Merinov (un atout);
• Maîtrise des logiciels de Microsoft Office.

CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES

  • Horaire flexible
  • Conciliation travail et vie personnelle
  • Banques de vacances et de congés de maladie dès l’entrée en poste
  • Assurance dentaire et soins médicaux
  • Régime de retraite
  • Formation continue
  • Rémunération concurrentielle
  • Et plus encore!

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

  • Soutenir l’analyse des besoins d’effectifs et l’élaboration des profils recherchés.
  • Coordonner les activités de dotation et appuyer la direction dans les mandats liés à la gestion des ressources humaines.
  • Recherche et développement des meilleures pratiques en ressources humaines.
  • Fournir des services d’analyse, de soutien, de conseil, de vulgarisation et de diffusion d’informations liés à certains aspects de la gestion des ressources humaines.
  • Assurer l’application des conditions de travail des salariés
  • Soutenir le personnel cadre à l’égard des dossiers et des activités liés la santé et à la sécurité au travail.
  • Soutenir et conseiller le personnel cadre et les chefs d’équipes en matière de formation, d’employabilité et de mobilité du personnel.
  • Contribuer à la préparation des prévisions budgétaires de la masse salariale.

Merinov est le plus important centre intégré de recherche appliquée dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de la transformation et de la valorisation des produits aquatiques au Canada. Les experts de Merinov mettent leur talent de même que leur créativité au service des entreprises et des organisations du secteur afin qu’elles accroissent leur compétitivité grâce à l’innovation technologique et à l’implantation d’approches durables.

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